Quando se fala em formação continuada, é comum pensar apenas em professoras, professores e equipe pedagógica. Mas na be.Living, o desenvolvimento profissional ultrapassa as paredes das salas de aula. Secretária, equipe financeira, recepção e todas as colaboradoras e os colaboradores participam de momentos de aprendizagem que refletem um princípio importante da escola: educar é uma responsabilidade compartilhada.

“Acreditamos que todas as pessoas que trabalham na be.Living são educadoras e educadores. A experiência das crianças e das famílias é construída em cada interação que acontece na escola, desde a sala de aula até a portaria, a secretaria e o financeiro”, afirma Analívia Lacerda, diretora da be.Living.

Na prática, isso significa reconhecer que a educação também acontece nos pequenos gestos do cotidiano. A forma como uma família é recebida na entrada da escola, a atenção dedicada a uma dúvida na secretaria, a organização dos processos internos ou a maneira como um colaborador acolhe uma criança contribuem para a construção de um ambiente seguro, respeitoso e coerente com a proposta pedagógica da be.Living. Por isso, investir no desenvolvimento da equipe administrativa também é investir na qualidade da experiência educativa oferecida pela escola.

Com essa visão, a escola promove encontros de formação voltados também à equipe administrativa. O objetivo é fortalecer competências como acolhimento, comunicação, escuta, organização e trabalho em equipe. “Essas habilidades se traduzem em processos mais eficientes, relações mais humanas e um ambiente de confiança para crianças, famílias e educadores”, afirma a diretora.

Para iniciar o segundo semestre, foi realizada a formação “Atitude, Conexão e Propósito”, convidando a equipe a refletir sobre o significado do próprio trabalho. “A atitude representa a forma como cada pessoa escolhe enfrentar os desafios. A conexão nos lembra que ninguém educa sozinho, e o propósito reforça que cada função tem um papel essencial na realização da nossa missão”, explica Analívia.

A programação também abriu espaço para uma conversa sobre saúde e qualidade de vida. Com o tema “Pequenas Escolhas, Grandes Transformações”, o encontro destacou como hábitos relacionados à alimentação, ao movimento e ao autocuidado podem contribuir para o bem-estar físico e emocional de quem cuida do funcionamento diário da escola. 

“Cuidar de quem cuida também faz parte da nossa responsabilidade como escola. Nosso objetivo não é propor mudanças radicais, mas inspirar hábitos possíveis e sustentáveis. Acreditamos que uma equipe saudável, motivada e consciente da importância de cuidar de si mesma está mais preparada para acolher, colaborar e contribuir para um ambiente de trabalho mais leve e positivo”.

O dia terminou com uma visita ao MASP, reforçando outro valor presente na identidade da be.Living: a arte como linguagem de aprendizagem e ampliação de repertório. Para muitas colaboradoras e muitos colaboradores, foi a primeira experiência em um museu de arte.

“Esperamos que esse primeiro contato desperte a curiosidade e o desejo de conhecer outros museus, visitar exposições e incorporar a arte ao cotidiano como fonte de aprendizado e de inspiração”, conclui Analívia.

Mais do que uma formação profissional, iniciativas como essa reafirmam que uma educação de qualidade é construída por toda a comunidade escolar. Quando cada pessoa compreende a importância do seu papel, quem mais ganha são as crianças.